2011年8月19日正式成立「薪資報酬委員會」，協助董事會訂定董事及經理人績效評估與報酬的政策、制度、標準與結構，相關績效考核、薪資、獎金、員工紅利制度暨董監事酬勞金發放方式等案，皆定期由薪酬委員會進行評估檢討後，將建議提交董事會討論。
遠東新世紀董事的酬勞及員工紅利，均視該年度的經營績效，並按公司章程規定成數提撥，依董事會所訂的分配辦法發放。其餘酬金則視整體營運績效，再調查上市公司的薪資報酬水準，參酌專業顧問公司出具的市場薪資行情調查報告，並考量整體財務及經營環境風險後制訂。
委員會成員 (選任日期: 2021.7.29):
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身份別 |
姓名 |
專業資格與經驗 |
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獨立董事 |
戴瑞明 |
具有五年以上工作經驗。 具有商務、法務、財務、會計或公司業務所需之工作經驗。 經歷：國立台灣大學外文系兼任講師；中華民國常駐聯合國代表團三等秘書；中華民國駐美大使館二等秘書；行政院新聞局國際宣傳處長、主管國際事務副局長；中國文化大學新聞系兼任教授；外交部顧問；台北駐英國代表處代表；總統府副秘書長兼發言人、國家統一委員會執行秘書、國統會諮詢委員兼召集人；中華民國駐教廷特命全權大使；遠東百貨(股)公司獨立董事 |
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獨立董事 |
李鍾熙 |
具有五年以上工作經驗。 具有商務、法務、財務、會計或公司業務所需之工作經驗。 經歷：工業技術研究院院長；前美國強生美西公司資深經理；前美國阿岡國家實驗室計畫主持人 |
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具獨立性 |
黃靖武 |
具有五年以上工作經驗。 具有商務、法務、財務、會計或公司業務所需之工作經驗。 經歷：遠東百貨(股)公司人力資源部協理、豫章工商董事 |
本公司薪資報酬委員會於2011年8月19日設立，目前委員會成員計3人。本屆(第五屆)委員任期：2021年7月29日至2024年7月28日，2022年度第五屆薪資報酬委員會共開會2次，委員資格及出席情形如下：
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職 稱 |
姓 名 |
實際出席次數 |
委託出席次數 |
實際出席率(%) |
備 註 |
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第五屆召集人 |
戴瑞明 | 2 | 0 | 100% | |
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委 員 |
李鍾熙 |
2 |
0 |
100% |
－ |
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黃靖武 |
2 |
0 |
100% |
－ |
2022年度薪資報酬委員會之討論事由與決議結果，及公司對於成員意見之處理如下：
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開會日期（期別） |
議案內容 |
決議結果 |
公司對薪資報酬委員會意見之處理 |
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2022年02月18日 |
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全體出席委員同意通過 |
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2022年04月21日 |
1. 110年度遠東新世紀公司績效評估 |
依薪資報酬委員會 |
第 1-1 筆 l 總共 1 筆
