公司治理

2011年8月19日正式成立「薪資報酬委員會」，協助董事會訂定董事及經理人績效評估與報酬的政策、制度、標準與結構，相關績效考核、薪資、獎金、員工紅利制度暨董監事酬勞金發放方式等案，皆定期由薪酬委員會進行評估檢討後，將建議提交董事會討論。

遠東新世紀董事的酬勞及員工紅利，均視該年度的經營績效，並按公司章程規定成數提撥，依董事會所訂的分配辦法發放。其餘酬金則視整體營運績效，再調查上市公司的薪資報酬水準，參酌專業顧問公司出具的市場薪資行情調查報告，並考量整體財務及經營環境風險後制訂。

委員會成員 (選任日期: 2021.7.29):

-戴瑞明 (獨立董事)
-李鍾熙 (獨立董事)
-黃靖武 (具獨立性)

本公司薪資報酬委員會於2011年8月19日設立，目前委員會成員計3人。本屆(第五屆)委員任期：2021年7月29日至2024年7月28日，2022年度第五屆薪資報酬委員會共開會2次，委員資格及出席情形如下：

職　稱	姓　名	實際出席次數	委託出席次數	實際出席率(%)	備　　　註
第五屆召集人	戴瑞明	2	0	100%
委　員	李鍾熙	2	0	100%	－
	黃靖武	2	0	100%	－

2022年度薪資報酬委員會之討論事由與決議結果，及公司對於成員意見之處理如下：

開會日期（期別）	議案內容	決議結果	公司對薪資報酬委員會意見之處理
2022年02月18日 (第5屆第2次)	本公司110年度董事及員工酬勞 110年度遠東新世紀公司績效評估項目及評估表	全體出席委員同意通過	提報董事會經全體出席董事同意通過 依薪資報酬委員會決議結果執行
2022年04月21日 (第5屆第3次)	1.    110年度遠東新世紀公司績效評估		依薪資報酬委員會 決議結果執行

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